Результат исследователей Массачусетского технологического института показал, что беспристрастное управление процессом работы коллектива роботом даёт более положительный результат, чем контроль за работой человеком.
Изначально в проводимом эксперименте речь не шла о командном управлении и контроле роботом работающих людей. В основе лежала возможность взаимодействия людей и робота – начальника, рациональность распределения обязанностей, составление расписания и интеграции рабочего процесса, использование стимулирующих факторов. В экспериментальных группах люди работали под управлением начальника – человека, начальника – робота и вообще без начальника, определяя степень первоочередности задач и последовательность их выполнения самостоятельно.
В результате оказалось, что робот – начальник намного эффективнее справляется с задачей организации работы, способен очень продуктивно менять алгоритм действий людей при смене обстоятельств, логично перераспределяя задания.
Участники эксперимента субъективно оценили работу под руководством робота – начальника как более удобную и эффективную. Они считают, что подобный стиль руководства сплачивает коллектив, быстро и объективно оценивает результативность труда.
Вывод учёных позволяет приступить к использованию подобных технологий управления в тех отраслях, где необходимо быстро принимать решения, где проводятся сложные исследования, так как робот -управляющий способен учитывать большее число параметров и быстрее манипулировать получаемыми из разных источников данными.
Самое интересное:
