Министерство труда России предложило ввести обязательное страхование трудящихся от возможного банкротства компании-работодателя. Напомним, что сейчас в случае банкротства, задолженность по заработной плате и выходные пособия погашаются во вторую очередь. Часто средств у предприятий не хватает.
Между тем, при ликвидации организации работодатель должен оплатить:
- зарплату за дни, отработанные в месяц увольнения;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- компенсацию за расторжение трудового договора;
- выходное пособие;
- средний заработок за период трудоустройства;
- средний заработок за третий месяц со дня увольнения (для этого работник должен в течение двух недель обратиться в ЦЗ и предоставить справку).
Таким образом, если предприятие признается банкротом, и не имеет средств на погашение задолженности перед работниками, то россиянин остается без средств к существованию. Законопроект, предложенный Минтруда, может вступить в силу с 2014 года.
Самое интересное:
