Мужчины нянчат детей, женщины - работают: отцы в России все чаще уходят в декрет вместо матерей – эксперты назвали причины

Иллюстрация "Блокнот"

Каждый седьмой декретный отпуск по уходу за ребенком в РФ оформляется на мужчин.

Каждый седьмой декретный отпуск по уходу за ребенком в РФ оформляется на мужчин, сообщил Социальный фонд России (СФР). В последние два года число таких декретов выросло почти в восемь раз.

По данным СФР, в 2025 году каждый седьмой декретный отпуск по уходу за ребёнком в РФ оформляется на мужчин. В 2025 году такие отпуска оформили 226,1 тыс. мужчин, что составляет около 14% от общего числа таких отпусков (1,65 млн). Для сравнения: в 2024 году этот показатель был на уровне 81,5 тыс., а в 2021–2023 годах — порядка 30 тыс. или 2–3% случаев.

Такой рост показателя в первую очередь объясняется изменениями в правилах выплаты декретных пособий, - отмечают эксперты. С 2024 года родитель может получать выплаты по уходу за ребёнком и при этом продолжать трудовую деятельность — работать как на полный, так и на неполный рабочий день, дистанционно или в офисе.

Это сделало оформление отпуска более выгодным для семей, особенно в случаях, когда основным кормильцем выступает человек с более высоким доходом. Поскольку зарплата у женщин в РФ, как следует из данных Росстата, на 25–30% ниже, чем у мужчин, то оформлять декретный отпуск стало выгоднее на того, кто больше зарабатывает.

Ещё один фактор, который может влиять на рост числа мужских декретов, — ситуация на рынке труда. Например, эксперт Константин Борисов в беседе с «Коммерсантом» предположил, что часть мужчин может уходить в декрет, пытаясь избежать потери работы в условиях сокращений в некоторых отраслях (например, в IT-компаниях).

Право на отпуск по уходу за ребёнком сохраняется за любым из родителей, а также может перераспределяться между ними в течение установленного срока. Отпуск можно брать частями и делить между супругами и родственниками.

Чтобы оформить отпуск, нужно подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребёнка. Пособие выплачивается только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. При этом он может выбрать самое выгодное с большим заработком.

При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два года. Причем для выплат предусмотрены ограничения: минимальное пособие зависит от МРОТ, а максимальное — от предельной величины среднего дневного заработка. Если мужчина не работает, самозанятый или ИП, то пособие будет минимальным.

Отпуск можно оформить до достижения ребёнком трёх лет, но пособие в общем порядке выплачивается лишь до 1,5 лет, - напоминают эксперты.