Возвращение с удаленки в офис: руководители назвали главные проблемы рабочих пространств

Фото: персс-служба Refolio

Опрос сервисов Работа.ру и Refolio (Рефолио) показал, что только треть опрошенных руководителей довольны техническим состоянием офисов, которые арендуют их компании. Выяснилось, что еще треть (31%) опрошенных бизнесменов хотели бы обновить рабочие пространства, но не могут из-за ограничений со стороны арендодателя. Всего в опросе поучаствовали 1054 респондента.

Наиболее существенными недостатками своих офисов 22% руководителей назвали слабый Wi-Fi и перебои сети, а также проблемы с климатическими системами и вентиляцией (16%). 

Самыми довольными техническим состоянием офисов стали представители сфер финансов и промышленности (по 51%), а также строительства (45%). Аналитики отмечают, что техническое оснащение офисов в ближайшее время будет сильнее беспокоить руководителей, поскольку наблюдается тенденция возвращения «удаленщиков». 

По данным сервиса Работа.ру, в 2026 году заметен четкий тренд на возврат в офис. Доля офисных вакансий растет на 15% год к году. Так, в первом полугодии 2026-го 64% вакансий предлагали работу только в офисе, 29% — гибридную занятость, а 7% — удаленку. 

Опрос показал также, что только четверть руководителей довольны планировками в своем офисе. Среди основных проблем респонденты назвали слишком высокую плотность рабочих мест (30%), нехватку тихих зон (21%), плохую звукоизоляцию (9%), отсутствие приватности или эффект аквариума и риск утечки коммерческой информации из-за высокой плотности рассадки (по 8%).

В ИТ-секторе главной проблемой в планировке и организации офисного пространства оказалась слишком высокая плотность рабочих мест. На это пожаловались более половины опрошенных (58%). В банковской сфере острой оказалась проблема нехватки тихих зон для совещаний и звонков с клиентами (35%). Также представителей финансовой сферы волнуют плохая звукоизоляция и слишком плотная рассадка в офисе (по 25%). Наименьшее недовольство планировками проявили представители сферы маркетинга и рекламы.

Кроме того, руководители рассказали об инфраструктуре, которой им не хватает в офисе. В ИТ-секторе востребованными оказались удобные зоны ожидания и ресепшн (38%), у банковской сферы – оборудованные кофе-поинты (41%). В консалтинге руководство также отметило индивидуальные звукоизолированные капсулы (40%) и оборудованные кофе-поинты (38%). 

Представители маркетинга и рекламы желают иметь в офисе зону психологической разгрузки и тишины (37%), но наиболее важными считаются оборудованные кофе-поинты (40%) и удобные ресепшены (38%). Последнее также необходимо для представителей производственного бизнеса. В ритейле 39% опрошенных указали открытые веранды, а в строительстве — кофе-поинты (37%).

Максимальную оценку технологичности собственного офиса поставили лишь 19% опрошенных. При этом базовым с точки зрения цифровизации считают рабочее пространство 32% респондентов, еще четверть опрошенных сообщили о низком уровне. 

Эксперты отмечают, что тренд на возвращение в офис очевиден при том, что существенной разницы в зарплатных предложениях для удаленных или офисных сотрудников нет. В зависимости от сферы она может составлять от 2% до 8%. Исключение составляют ИТ и высококвалифицированные цифровые специальности — их удаленные сотрудники могут получать на 20–35% больше коллег из офисов. За дефицитных сеньор-разработчиков (от англ. senior — «старший»), архитекторов, DevOps- (от англ. development & operations, разработка и эксплуатация) и ML-инженеров (от англ. machine learning engineer — инженер машинного обучения) компании готовы конкурировать и предлагать максимально комфортные условия, включая полную удаленку.