Заработки россиян даже в пределах одного региона отличаются в десятки раз.
В России значительно усиливается зарплатное неравенство. К таким выводам пришла аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Специалисты даже составили рейтинг регионов с наибольшим зарплатным неравенством
Так, минувшей весной на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса, зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. руб., что в 13,5 раза превышает заработки 10% низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс. руб.).
Эксперты указывают, что до пандемии разрыв в зарплатах был менее выражен – трудовые доходы наиболее и наименее оплачиваемых работников отличались в 13 раз. «На протяжении последних лет зарплатное неравенство последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда», - утверждают авторы проведенного исследования.
Как правило, более сильное неравенство зарплат наблюдается в богатых регионах с высокими средними заработками. Лидером по этому показателю стала Москва, где зарплаты наиболее и наименее оплачиваемых групп работников отличаются почти в 18 раз (357,5 тыс. руб. против 20 тыс. руб.), также верхние строчки рейтинга заняли Санкт-Петербург, Подмосковье, Тюменская область и Сахалинская область, Астраханская область, Нижегородская область, Амурская область, Калужская область, Свердловская область и Краснодарский край.
При этом наименьшая дифференциация зарплат фиксируется преимущественно в регионах с невысоким уровнем жизни. Самый незначительный разброс зарплат отмечен в Тыве (разница в 5,9 раза – 95,6 тыс. руб. против 16,3 тыс. руб.), а также в Алтайском крае, Карелии, Мордовии, Ингушетии, Чечне, Кировской области, Камчатском крае, Калмыкии, Ивановской области.
Пандемия усугубила зарплатное неравенство, отмечает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова. По ее мнению, приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат.
«Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. В то же время у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. В частности, в выигрыше оказались высококвалифицированные специалисты в крупных городах. Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками», - указала Трубникова.
Согласно полученным результатам, максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают «на руки» около 20 тыс. руб., а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. руб.
Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тыс. руб.) и высокооплачиваемых (211,5 тыс. руб.) отличаются в 12,7 раза, третье место за Подмосковьем (разница в 12 раз – 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб.).
Далее следуют Тюменская область (разница в 10,4 раза – 14,1 тыс. руб. против 146,6 тыс. руб.), Сахалинская область (10,4 раза – 25,5 тыс. руб. против 266,2 тыс. руб.), Нижегородская область (разница в 9,9 раза – 11,5 тыс. руб. против 113,4 тыс. руб.), Астраханская область (разница в 9,9 раза – 10,4 тыс. руб. против 102,6 тыс. руб.), Амурская область (разница в 9,7 раза – 15,6 тыс. руб. против 151,1 тыс. руб.), Калужская область (разница в 9,6 раза – 12,3 тыс. руб. против 118,1 тыс. руб.), Свердловская область (разница в 9,5 раза – 13,1 тыс. руб. против 124,3 тыс. руб.) и Краснодарский край (разница в 9,5 раза – 11,4 тыс. руб. против 108 тыс. руб.).
Как сообщал «Блокнот», россиян, готовых получать зарплату «в конверте», сегодня 36%, что почти на четверть меньше, чем в разгар пандемии (46%). Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговым сервисом SuperJob.
На вопрос, согласятся ли они на работу с заработком по «черной» или «серой» схеме, утвердительно ответили 36% россиян. 35% не согласятся на подобные условия найма. 29% затруднились с ответом. Авторы исследования также выяснили: больше всего тех, кто потенциально готов получать зарплату «в конверте», среди мужчин: 40% против 33% среди женщин.
