В Трудовом кодексе может появиться пункт «экономические причины», сославшись на который начальство сможет быстро избавиться от нежелательного подчиненного.
В министерстве экономического развития России придумали как снизить естественный уровень безработицы, особенно обострившийся в связи с финансовой ситуацией в стране. На повестке дня: поощрение практики заключения срочных трудовых договоров, стимулирование внутренней миграции и, наконец, упрощение процедуры увольнения.
По последнему пункту чиновники уже готовы обратиться к Владимиру Путину. Подчиненные Алексея Улюкаева уверены, что негибкий Трудовой кодекс мешает и экономическому развитию государства, тем более, что, по прогнозам, каждый последующий год Россия будет терять по 200-300 тыс. активного населения, и именно поэтому так важно обратить внимание на естественный уровень безработицы.
- Решается эта задача путем различных мер, направленных на повышение гибкости рынка труда, - заявили в министерстве, перечислив упомянутые выше три пункта, последний из которых «упрощение процедур увольнений, в том числе по инициативе работодателя по экономическим причинам».
Авторы инициативы не уточняют, что именно подразумевается под «экономическими причинами», и как именно их сможет использовать в своих интересах работодатель. СМИ отмечают, что, скорее всего, инициатива перекликается с идеей Российского союза промышленников и предпринимателей от 2010 года. Тогда РСПП предложил ввести в Трудовой кодекс то самое понятие «экономические причины», включающее изменение экономических условий на рынке конкретных товаров, работ или услуг, снижение объемов производства, спроса и так далее.
Стоит отметить, что в 2010 году говорилось не столько об «увольнении работников», сколько о возможности менять условия трудового договора по инициативе работодателя. И если последний не согласен, уже тогда обсуждать возможность увольнения.
Напомним, 12 мая Минтруд обратился в Роструд с предложением выплачивать задолженность по зарплатам из средств с банковских счетов работодателя.
Самое интересное:
