«ОК, зумер!» В России растет спрос на несовершеннолетних работников

На рынок труда выходит достаточно многочисленное поколение – дети родителей, рожденных в 1980-е

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет (2005-2010 годов рождения) все активней стремятся устроиться на работу, а работодатели все лучше их набирают. Как пишут «Известия», за полгода таким юным гражданам выслано более трех миллионов приглашений на трудоустройство (около двух из них пришлось на девочек). Рост по сравнению с 2023 годом – на треть. И это если не касаться «серого» трудоустройства.

Основная причина интереса к подросткам в качестве трудовой силы – демографическая, помноженная на дефицит кадров. Предыдущее поколение молодежи, сейчас входящее в возраст «под тридцать», было весьма малочисленным – в 1990-е после распада СССР рождаемость в России находилась на крайне низком уровне.

Подростками прежде всего востребованы рабочие места, способные предоставлять частичную занятость. Например, можно пойти продавцом-кассиром в супермаркет. Популярны вакансии курьеров, упаковщиков заказов, операторов колл-центров, сотрудников общепита.

Как отмечают эксперты, многим работодателям несовершеннолетние сотрудники в принципе импонируют тем, что хотят «учиться и получать опыт», а также готовы к гибкому графику. Или, если выразиться более цинично, без вопросов делать, что говорят, выходить на работу, когда попросят, и удовлетворяться не такой большой зарплатой.

Кстати, что касается зарплат – у взрослых россиян они, если верить официальной статистике, в 2024 году резко выросли. Для работодателей это может быть еще одной причиной трудоустраивать подростков с их относительно скромными запросами.

P.S. Что касается термина «зумер» - его принято применять к людям, родившимся с 1997 по 2012 годы.