Потери от грубого стиля руководства для экономики России эксперты оценили в $2 млрд в год.
Грубое отношение начальников к своим подчиненным практикуют около половины руководителей в частных и государственных компаниях России. По данным Высшей школы экономики, 56% опрошенных сотрудников сталкивались с таким явлением.
Чаще всего сотрудников принуждают к неквалифицированной работе (с этим сталкивались 24% респондентов), унижали неожиданными приказами и нововведениями (23%), «публичными порками» (22%), обманом (19%), игнорированием их мнения и инициатив (19%), пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование ВШЭ.
Враждебное поведение побуждает сменить работу (об этом заявили 33% опрошенных), конкретно искать новую (27%), часть респондентов занимают выжидательную позицию, 16% реагируют на это тем, что меньше работают.
При этом потери от того, что руководитель «наорал» на подчиненных, имеют вполне конкретные цифры. В частности, эксперты оценивают потери от такого стиля руководства в $2 млрд в год.
«Враждебное» поведение руководства наносит ущерб не только экономике частных компаний, но и экономике страны в целом, обращают внимание исследователи в статье, которую опубликовали в последнем номере «Российского журнала менеджмента».
Обратим внимание, что самое распространенное оправдание враждебного отношение руководства в наемным сотрудникам - это необходимость повысить производительность труда.
Фото: pinchuk.biz.ua
