Судья встал на сторону организации.
Заболеваемость коронавирусом в России в последнее время идет на спад, ограничения, связанные с covid-19, постепенно отменяют во многих регионах. Но последствия ковида продолжают сказываться на жизни россиян. И речь не только о последствиях самого заболевания. Москвичка Дарья уже больше полугода судится с своим бывшим работодателем. Из-за того, что она не стала вакцинироваться по личным причинам, Дарью отстранили от работы. Девушка считает это незаконным, но, хотя вакцинация всегда считалась добровольным делом, доказать свою правоту в суде у нее не выходит.
Дарья — по образованию фармацевт. К тому времени, когда в России началась пандемия, Дарья уже работала в фармацевтической компании ООО «КРКА ФАРМА» специалистом по обеспечению качества. Дарья утверждает, что не входила в группу риска по заболеваемости и работала в основном с бумагами.
— Я работала только с бумагами, не с клиентами. Таким образом разделил обязанности между сотрудниками мой непосредственный руководитель. Мое рабочее место — в кабинете. Там работал мой коллега, которого, кстати, тоже отстранили от должности. Мы сидели спинами друг к другу. С остальными сотрудниками и клиентами общались по телефону или электронной почте. Необходимости передвигаться по рабочим вопросам по территории у меня не было. Разве что в туалет или в столовую, но и то — с соблюдением рекомендаций Роспотребнадзора. До работы я ездила на личном автомобиле. То есть риски заразиться и тем более распространять инфекцию у меня были минимальные, — рассказывает Дарья.
После настоятельных рекомендаций Минздрава вакцинироваться, в компании Дарьи также стали убеждать сотрудников это сделать. Сначала на предприятии, по словам Дарьи, издали приказ о вакцинации, затем, в июле 2021 года, — приказ о сборе информации о вакцинации, где и было сказано, что невакцинированных отстранят. Дарья не спорит: о приказах она знала, да и в целом сотрудников познакомили с новыми распоряжениями вовремя.
Дарья говорит, что написала работодателю объяснения, почему она не сможет вакцинироваться. Дарья переживала насчет своего состояния здоровья, побочных эффектов, которые могут у нее возникнуть из-за прививки. Также она объяснила, что хотела бы сохранить свои диагнозы и в целом медицинскую историю в тайне. Но с работодателем по этому вопросу девушка не сошлась.
— 13 июля вышел приказ о тестировании методом ПЦР невакцинированных. Причем тестирование должно было проходить в выбранных работодателем лабораториях, в выходной день, а результаты автоматически должны были попадать на почту работодателя без моего согласия, — говорит Дарья.
В выходной на тестирование москвичка не пошла, а в понедельник объяснилась по этому поводу с руководством. И вскоре у нее и других коллег, оказавшихся в похожем положении, состоялся разговор с руководством на тему вакцинации.
— Спрашивали, почему мы отказываемся. На наши же вопросы никто не ответил, но нас знатно оскорбляли и называли невеждами, — вспоминает Дарья.
В середине августа Дарья заболела, взяла больничный. На работу она вышла 30 августа. И в этот же день ее отстранили от работы.
— С 31 августа 2021 года по настоящее время я отстранена от работы — без сохранения зарплаты. Так же, как и моя коллега. Позже от других сотрудников мы узнали, что наша руководительница еще до отстранения передала полномочия другим работником,
чтобы они заменили меня и моего коллегу. Все понимали, что нас
точно будут отстранят. Но при этом с нами об этом не говорили. Все было сделано за спиной. А до этого на протяжении всего времени в связи с вакцинацией был большой прессинг со стороны непосредственной руководительницы, она постоянно придиралась, была недовольна, — утверждает Дарья.
Девушка решила обратиться в суд. Суд первой инстанции, Чертановский районный суд, встал, однако, на сторону фармкомпании. Дарья попыталась обжаловать решение и обратилась в Московский городской суд.
— Нас не слушали, ничего не давали нам сказать, было просто какое-то открытое неуважение. Было впечатление, будто судьи без рассмотрения вынесли какое-то заранее подготовленное решение, — говорит Дарья.
При этом, ее коллега, оказавшийся в той же ситуации, выиграл суд в Истре. Но эту историю в суде не приняли во внимание.
— Мы работает в одном здании, одни условия, но разные должности. Скажем так, формально это разные подразделения, но копания по сути одна. Мне сказали, что это другая организация, хотя мы фактически работали в соседних коридорах. Но его свидетельства не приобщили к делу, — говорит Дарья.
В апелляции Дарья проиграла, но сейчас готовится обжаловать это решение вновь. Помимо восстановления в должности Дарья настаивает на возмещении ей морального и материального вреда — заработка, которого она лишилась после фактически увольнения. Дарья считает, что в этом случае ее отсутствие на работе можно определить как «вынужденный прогул».
— Я не могла искать работу, поскольку формально продолжала быть трудоустроенной у работодателя. Но из-за отсутствия зарплаты теперь я оказалась в сложном материальном положении. Считаю, будет справедливо, если мне возместят эти сумму, — заключила Дарья.
Напомним, ранее «Блокнот» писал о том, кому ревакцинация от ковида просто необходима. Доктор биологических наук, профессор петербургского Института экспериментальной медицины объяснил, что есть группа людей, которым повторная вакцинация просто необходима, и чем быстрее, тем лучше. К такой группе специалист отнес в том числе людей с сильным иммунитетом.
Также эксперты ответили на 7 важных вопросов о повторных прививках. В Министерстве здравоохранения советуют вакцинироваться через шесть месяцев после перенесенного COVID-19, и через такое же время после первой прививки сделать вторую. Такая периодичность необходима только на время пандемии, а когда она закончится достаточно будет делать прививку раз в год.
Если вас обидели, если вас не слышат чиновники, если управляющая компания творит беспредел – пишите в нашу рубрику «Обращение в редакцию». Присылайте ваши письма на электронный адрес bloknotmoskva@gmail.com или пишите в WhatsApp по номеру 89508687378.
