Хабенский посетил "Роскосмос". Фотография roscosmos.ru
«Известия» сообщают о намерениях «Роскосмоса» значительно сократить штат своего центрального офиса с 600 до 300 сотрудников.
Причиной такого решения стали проблемы с формированием фонда оплаты труда. Однако сокращение будет скорее формальным характером, так как работников переведут в другие организации, они будут числиться и получать зарплату там, но продолжат трудиться в центральном офисе "Роскосмоса", выполняя свои обычные обязанности, как ранее пояснили источники.
Эксперты предполагают, что в результате такой реорганизации сотрудники могут потерять премии и часть социальных льгот. Представители «Роскосмоса» отметили, что компания уделяет значительное внимание оптимизации расходов и численности центрального аппарата, однако пока конкретных решений в этом вопросе не было принято.
Изменения могут затронуть приблизительно половину сотрудников центрального аппарата госкорпорации «Роскосмос» - примерно 300 из 600, как утверждает источник из «Известий», ранее работавший в организации и знакомый с ситуацией. Согласно его словам, людей могут перевести в состав Объединенной ракетно-космической корпорации (ОРКК) и других подчиненных организаций. Таким образом, на бумаге организация сможет значительно урезать затраты на персонал.
Объединенная ракетно-космическая корпорация была создана в 2014 году на базе НИИ космического приборостроения. В декабре 2016 года 100% акций организации было передано госкорпорации «Роскосмос». Источник «Известий» утверждает, что в настоящее время ОРКК выполняет только одну функцию - управление акциями отраслевых предприятий госкорпорации.
Тот же источник отмечает, что подобная практика трудоустройства сотрудников «Роскосмоса» существовала во времена Федерального космического агентства (преобразованного в «Роскосмос» в 2015 году) и в первые годы работы госкорпорации, когда её штат составлял 150 человек: люди трудоустраивались на дочерние предприятия, такие как Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры (ЦЭНКИ), но выполняли свои обязанности как сотрудники «Роскосмоса».
Источник объясняет, что такая практика получила название «подснежники», как литературная вариация слова «смежники», так как сотрудники числились в смежных организациях. Интересно, что в то время в «Роскосмосе» работал Александр Иванов, нынешний заместитель главы госкорпорации Юрия Борисова, именно он ранее руководил этим направлением. Такая схема является довольно сложной - для доказательства её существования необходимо не только знание о ней, но и сбор информации о том, что сотрудник, например, не посещал конкретное предприятие и не выполнял свои обязанности. Однако, как подчеркивает источник, такие ограничения можно обойти.
Официальный ответ, полученный редакцией, гласит: «Ни одно из решений, описанных в запросе, руководством госкорпорации не было принято. Руководство »Роскосмоса« уделяет большое внимание оптимизации расходов и численности центрального аппарата, это является одной из стратегических задач, поставленных командой Юрия Борисова».
Самое интересное:
