Новые поправки вступят в силу с 1 сентября.
Министерство труда и социальной защиты России предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели при увольнении сотрудников будут обязаны компенсировать работу в выходные и праздничные дни. Документ опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов.
Предложенный законопроект еще подлежит общественному обсуждению. Новые поправки предоставят сотрудникам возможность выбора между двумя вариантами компенсации за работу в выходные и праздники — либо дополнительный отдых, либо денежную доплату при увольнении.
На данный момент согласно 153-й статье Трудового кодекса, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздники сотруднику не менее чем в двойном размере. Работник, в свою очередь, может выбрать дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации.
Если законопроект будет принят, новые правила вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Ранее сообщалось, что Минтруд разрабатывает проект, согласно которому с 1 февраля 2024 года государственные выплаты могут быть проиндексированы на 7,4%. Также Минтруд РФ опубликовал календарь с выходными на 2024 год.
