Депутатам предложили законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, которые позволяют работодателю увольнять сотрудников, явившихся в нетрезвом состоянии.

Появился на работе в нетрезвом виде, хоть и было нерабочее время - уволен! Эти и другие поправки вошли в законопроект о Трудовом кодексе РФ. Документ внесен на рассмотрение в Госдуму.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту, речь идет о ситуации, когда нетрезвого работника «подловили» при входе или выходе с территории предприятия. Помимо этого, инициаторы поправок решили предоставить работодателям право направлять сотрудников на медицинское освидетельствование. Это значит, что недостаточно будет зажать себе нос при разговоре с сотрудником, от которого, что называется, разит как от «пивной бочки». Теперь придется отправлять за доказательствами.

А вот в случае, если работник откажется, то автоматически можно обвинить его в пьянстве. Во всяком случае, отказ предлагают именно так и трактовать - доказательство опьянения. Авторы документа объясняют все эти поправки статистикой:  45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.