Работодателей Британии спросили, какую причину для отгула сотрудника они считают наиболее убедительной.
Социологический опрос показал, какие виды недомогания (реальные или не очень), указанные в заявлении на больничный, позволят заполучить вам вожделенный выходной.
Издание The Independent опубликовало результаты опроса британской страховой компанией AXA PPP Healthcare работников и работодателей с целью узнать, при каких обстоятельствах первые просят, а вторые дают разрешение на отгул.
Самыми надежными причинами для внеочередного выходного работодатели назвали грипп, боли в спине и случайные травмы. При этом 40% опрошенных заверили, что не хотели бы, чтобы «гриппозный» сотрудник вообще появлялся на рабочем месте, заражая и коллег, и начальство.
Также в список попали:
4. Стресс.
5. Хирургическое вмешательство.
6. Депрессия.
7. Тревожное расстройство.
8. Обычная простуда.
9. Мигрень.
Стоит отметить, что для российских реалий пункты 4, 6, 7 и даже 9 вряд ли послужили бы достойной причиной для ухода сотрудника с работы.
Опрос работников, в свою очередь, показал, что 25% из них способны соврать в заявлении о причине, по которой требуется отгул. Не только потому, что настоящая причина может быть «левой» (к примеру, хочу выспаться или провести лишний день с женой), а просто потому, что начальство может не посчитать ее достаточно серьезной.
Преувеличивают 39% опрошенных, чаще всего страдающих от тех самых психологических проблем, над которыми «посмеялись» бы российские работодатели. В AXA PPP Healthcare заявили, что руководству компаний пора пересмотреть собственные взгляды на важность таких недомоганий, как стресс или депрессия.
