Работающих больше мотивируют премии, отгулы и удобный график.
Россияне готовы самоотверженно трудиться. И для этого им нужно кое-что другое, а совсем не корпоративы или полис ДМС. К такому выводу пришли эксперты ресурса HeadHunter, проведя специальный опрос.
Оказалось, что большинство опрошенных готовы трудиться с огоньком на благо компании только при высокой заработной плате – таких 61%, приводит РИА Новости результаты исследования. А около четверти – 26% - ставят в приоритеты масштабные и интересные задачи. 34% важен удобный график работы, а также карьерный рост и возможность профессионального развития.
А вот мотивировать сотрудников различными корпоративными мероприятиями практически бессмысленно – они играют какую-то роль исключительно только 1 проценту опрошенных. Чуть больше респондентов – 2% - работают лучше, зная, что работодатель предоставляет им дополнительное медицинское страхование. Дополнительные отгулы и выходные важны для 4% опрошенных, а оплата компанией обучения мотивирует 6% сотрудников.
Примечательно, что высокая зарплата больше мотивирует мужчин, чем женщин (64% и 59%, соответственно).
Авторы исследования отмечают, что возможность работы на дому, как и признание со стороны начальства, считают серьезной мотивацией совсем молодые респонденты – от 17 лет и младше. Представители других возрастных групп задумываются о важности официального оформления на работу (45-54 года) и возможности получать премии и бонусы (25-34 года).
