В Новосибирске рабочее место 26-летнего сотрудника кинотеатра Центра креативных индустрий с синдромом Дауна спрятали за ширмой. Мать молодого человека возмутилась и написала заявление в прокуратуру. Об этом сообщает издание «Подъем».

Павел работает в кинотеатре подсобным рабочим с 2019 года. По словам его матери, всё было хорошо, пока в центре не сменился руководитель. Новый начальник якобы начал относиться к Павлу пренебрежительно и отделять от коллектива. После ремонта рабочее место молодого человека вовсе закрыли ширмой. По словам женщины, руководство кинотеатра заявило, что ширму нужно воспринимать, как подарок и благодарность за то, что Павла не уволили. Она считает, что для нового начальника инвалид — вообще не человек.

При этом руководство слова женщины опровергло. По словам главы Центра креативных индустрий Андрея Васильева, Павла приглашали на дни рождения сотрудников и на другие общие мероприятия, а ширму поставили как вариант для уединения. Он отметил, что после жалобы матери сотрудника её убрали.

«Он вышел на рабочее место с мамой, которая его постоянно сопровождает, несмотря на то, что она у нас в штате не находится, мы этому не препятствуем. Ширма предлагалась в качестве варианта на время коротких перерывов, если ему необходимо уединиться: конфетку съесть, книжку посмотреть. <...> Человек два года нормально существовал в коллективе, а сейчас решил, что права её сына нарушены», — рассказал Андрей Васильев.

Возникает вопрос: если ширма предполагалась как место для отдыха, то для чего ей закрывать рабочее место сотрудника? Особенно если сотрудник, судя по всему, трудоспособный и находится в коллективе уже пять лет.

Люди с ограниченными возможностями, пожалуй, чаще других сталкиваются с несправедливостью и жестокостью, ведь в некоторых ситуациях они не могут себя защитить. Так, в Кисловодске цыгане приковали цепью к дереву безногого раба-инвалида и заставили просить милостыню. Таким способом они «зарабатывали».

Алёна Бурцева