В нынешней социально-экономической ситуации, по мнению представителя госоргана, стоит обратить внимание на европейский опыт.
Общественная палата Российской Федерации выступила с инициативой запрета общения в социальных сетях и использования в личных целях средств коммуникации в рабочее время. Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.
Как отмечается в документе, «в нашей стране понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений».
При этом, подчеркивается в письме, «привлечение работников к ответственности за использование в рабочее время технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, в личных целях в рамках существующего правового поля проблематично».
Действующее законодательство предоставляет работодателю право регулирования вопросов установления дополнительных требований к работнику при исполнении им трудовых обязанностей только в локальных правовых актах организации.
В нынешней социально-экономической ситуации, по мнению Слепака, стоит обратить внимание на опыт Старого Света, где на днях Европейский суд по правам человека в Страсбурге принял постановление по делу одного румынского инженера, согласно которому признается право работодателей знать, чем занимаются его сотрудники в рабочее время.
В частности, им отныне позволено осуществлять контроль за личной перепиской работников, а также производить мониторинг иных личных коммуникаций с использованием технических средств, предоставленных работодателями же.
В обращении к Голодец представитель ОП России предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает «установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров и использования в иных личных целях технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, а также мер ответственности и (или) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае их нарушения работником».
- Несомненно, трудовая дисциплина и выполнение исключительно должностных обязанностей в рабочее время является гарантией эффективности и результативности любой организации, - подчеркнул в интервью ТАСС Слепак. - Мы все должны осознать, что выход России из кризиса зависит от каждого из нас, от нашего отношения к созидательному труду.
