Каждому свое: Верховный суд признал справедливой разницу зарплат на одной должности

Судьи полагают, что работодатель имеет право назначать зарплату индивидуально

Недавно до Верховного суда РФ дошло дело, подобные которому обычно не идут дальше районных, максимум областных судов. Суть его: в возмущении сотрудницы супермаркета из неназываемого провинциального города.

Как пишет «Российская газета», ее приняли на ставку «работника торгового зала – укладчика-приемщика» с окладом в 47,5 тысяч рублей. При этом еще два человека работали по этой же ставке с окладами в 51,5 и 55,6 тысячи рублей соответственно.

Законно ли это? Если присмотреться к букве Трудового кодекса, то вроде бы нет. В его 22-й статье сообщается, что в обязанности работодателя входит обеспечение равной платы за труд, имеющий равную ценность.

Роструд полагает, в связи с этим, что оклады по одним и тем же должностям все-таки должны быть одинаковыми. Однако это чистая формальность, поскольку работодатель имеет право, помимо оклада, выплачивать премиальную часть зарплаты на свое усмотрение. Впрочем, в случае с работниками супермаркетов, как правило, именно оклад зачастую и является полной зарплатой – отсюда, вероятно, и возник спор.

В судах первой инстанции жалобщице отказали, мотивировав это тем, что, хотя должности у нее и ее коллег одинаковые, их должностные обязанности все-таки отличаются. Более того, региональные суды указали, что оклад и штатное расписание – право работодателя, а выплаты конкретному работнику оговариваются в его собственном трудовом договоре. Что там происходит у коллег – неважно.

Верховный суд в итоге с этим тоже согласился.

Отметим, что в 2024 году в России практически у всех – довольны они в сравнении с коллегами или нет – ожидается рекордный рост зарплат. Правда, есть опасения, что все «съест» инфляция.