Дефицит кадров называют основной проблемой российской экономики.
Дефицит кадров обострится в России к 2030 году, стране будет не хватать порядка 2 млн специалистов, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарном заседании в рамках чемпионата «Профессионалы». По её словам, сейчас перед правительством стоит задача найти эти недостающие 2 млн.
«Но это не просто трудовые ресурсы, которые мы сегодня имеем. Нам очень важно преодолеть ту структурную безработицу, которая есть сегодня на рынке труда. Достаточно долгое время мы готовили тех, кто оказался невостребованным на рынке труда, и сейчас, собственно, мы эти подходы меняем», — заявила Голикова.
По словам Голиковой, больше всего страна будет нуждаться в специалистах обрабатывающего производства, а также транспорта и логистики. По мнению вице-премьера, сейчас важно понять, людей каких профессий нужно готовить как на начальном уровне, так и при переподготовке, чтобы они в последующем не остались без работы.
Голикова уточнила, что такие прогнозы востребованных сотрудников должны составить российские регионы.
Кадровый дефицит уже есть
При этом кадровый дефицит в отдельных сферах уже есть. По данным исследований, около 42% промышленных предприятий россии остро нуждаются в сотрудниках, а дефицит линейного и рабочего персонала обострился.
Рабочие профессии занимают первое место по доле опубликованных в стране вакансий, рассказала «Коммерсанту» директор HeadHunter по СЗФО Юлия Сахарова. По её мнению, такая ситуация возникла из-за демографической «ямы» 1990-х годов, общего старения населения, роста спроса компаний, а также накопительного эффекта от не самого привлекательного имиджа рабочих профессий.
Предприятия меняют подход
Многие компании стараются это поменять, перестраивая свою внутрикорпоративную политику и смещая фокус с офисных сотрудников на тех, кто напрямую занят на производствах. Рабочих стараются вовлекать в жизнь компании, мотивировать их, привносить комфорт.
Для сотрудников на первое место вышли микроклимат в коллективе, положительные эмоции от работы, сплоченность команды — именно это становится ключевыми факторами для того, чтобы удержать сотрудника. Также ценят современные рабочие понятные процессы и минимализацию бюрократии, комфорт на рабочем месте, а также возможность развиваться и обучаться.
Зарплата тоже имеет значение. Зарплаты простого рабочего класса выросли за последние годы, а престиж работать на заводе постепенно возвращается. По данным Росстата, сейчас средняя зарплата в РФ — более 66 тысяч рублей, что на 20% больше, чем в 2022 году. Рабочим часто платят выше общероссийского уровня, но пока не везде.
Эксперты говорят, что сейчас актуален тренд на человекоцентричность — то есть тенденцию к развитию бережного отношения к сотрудникам и создания для них комфорта, а не отношения к людям как к бездушным ресурсам.
Какие кадры будут нужны?
Тем не менее, к 2030 году проблема будет. Уже предложено последовательно дообучать и переобучать россиян.
При этом по прогнозам Минэкономразвития, упадет спрос на сотрудников, занятых в сельском хозяйстве, торговле, финансовой и страховой деятельности и сфере недвижимости. А вот рост вакансий ожидается в обрабатывающих производствах, здравоохранении, транспортировке и хранении, научной деятельности, сфере информационных технологий и связи.
При этом опрос работодателей показал, что самыми востребованными специалистами во II квартале 2023 года стали представители рабочих профессий (сварщики, токари, электрики, разнорабочие), менеджеры по продажам и IT-специалисты.
Ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала дефицит кадров основной проблемой российской экономики. По её словам, были опрошены представители 13 тысяч компаний и многие их них заявила о нехватке рабочей силы.
Ранее стало известно, что коммунисты предложили обязать иноагентов убирать снег в мегаполисах.
Главное фото: Ümit Yıldırım on Unsplash.
