О желании повысить зарплаты своим сотрудникам заявил каждый третий работодатель.
Расширение штата и повышении зарплат запланировали российские работодатели. Правда, повезет не всем работающим россиянам, поскольку эти планы «громадье» готова осуществить треть (32%) российских работодателей, пишет РИА Новости со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса «Работа.ру». При этом социологи сайта опросили 1500 руководителей предприятий и организаций.
А вот о расширении штата заявили 35% представителей бизнеса. Многие компании в будущем году готовы открыть новые направления деятельности с учетом изменений, которые происходят в жизни общества, да и в мире.
В связи с этим 23% руководителей намерены взяться за активное обучение своих сотрудников. 19% глав компаний делают ставку на рекламу и маркетинг, 15% решили по-новому стимулировать трудовой коллектив, еще 9% расширяют список нематериальных бонусов, но хочется надеяться, что это не почетные грамоты или переходящий вымпел, а что-то посущественнее.
Впрочем помнится в январе 2020 года возглавлявший в то время министерство труда Максим Топилин обещал рост реальных зарплат на 2,3%, а реальных доходов - на 1,5%. Однако коронавирус внес свои коррективы. Как принято говорить в таких случаях, хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах.
Именно поэтому социологи того же сайта "Работа.ру" во время очередного опроса россиян в августе выяснили, что больше всего те боятся вообще потерять работу и, соответственно, стабильную зарплату. И страх этот вполне обоснован. В частности, первую волну коронавируса не пережили до 30% малых предприятий сферы услуг, а оставшимся на рынке компаниям пришлось прибегнуть к сокращению персонала.
Хотя некоторые эксперты "подсказали" россиянам, когда лучше всего просить у работодателя прибавки. Оказалось, все не так просто.
Как раз перед Новым годом, когда предприятия формируют бюджет на следующий год, эксперты называют лучшим периодом для подобных просьб. Но есть и другие «хитрости».
Но некоторые аналитики считают, что повышение все-таки будет, но его почувствуют в основном те сотрудники, у которых в период карантина не была снижена зарплата. В частности, ряд предприятий работали не на всю мощь, что сказалось и на заработках коллектива. После того, как постепенно наладится привычный режим работы, зарплаты "вернутся", но они могут составить как раз ту разницу, которую сотрудники недополучали, работая в режиме неполной занятости.
